MO minério de 30 anos se passou desde que Tim Westwood ingressou na BBC, 12 desde que ele saiu e três desde que os jornalistas do Guardian e da BBC relataram alegações de abuso por um homem considerado pela corporação como a voz do hip hop. Então, nesta semana, algumas das muitas preocupações levantadas durante seus 19 anos trabalhando lá foram detalhadas na última edição de uma das séries mais pesadas e mais antigas da BBC, Relatórios oficiais sobre homens que empregamos muito mal.
A carreira de Westwood no Beeb terminou em 2013, em meio a uma enxurrada de acusações e um sentimento de Deja Vu melhor resumido como “Oh Deus, não outro”. Mas vale a pena ler o relatório de 174 páginas, não apenas pelo que diz sobre a BBC, mas, como tantas vezes com a mídia, o que diz sobre atitudes na Grã-Bretanha.
Primeiro, há o testemunho de tantas mulheres jovens, principalmente mulheres negras – alegações de abuso que, segundo elas, as deixaram se sentindo tão terríveis que se culparam ou acabaram contemplando o suicídio. Muitos não perceberam que o suposto comportamento estava errado até que fossem muito mais velhos e admitiram que não denunciaram na época, pois temiam que não se acreditassem ou seriam responsabilizados. As piores alegações são redigidas por causa das investigações policiais em andamento. Westwood negou todas as alegações de comportamento inadequado e diz que não teve a oportunidade de responder às alegações, em parte por causa da investigação policial em andamento.
Depois, houve o aparente olho cego, vamos chamá-lo de comportamento desonesto de um homem que não era apenas considerado uma estrela, mas foi um dos dois apresentadores da BBC em 1997 a ter, de acordo com a pesquisa da BBC “causou um impacto com jovens ouvintes negros e asiáticos”. Sim, existem muitos funcionários juniores que se queixaram de bullying e assédio, mas acabaram sendo movidos em vez do homem principal, mas também há neste escândalo o tempero extra dos esforços patrocinadores da BBC para não estar apenas com as crianças, mas com crianças negras e minoritárias. Vamos chamá -lo de “fator Ali G”.
Westwood, filho de um bispo anglicano que se tornou DJ de rádio pirata, juntou-se à BBC Radio 1 em 1994 para lançar o primeiro programa nacional de rádio do Hip-Hop do Reino Unido. Ele foi descrito como uma “força dominante” no rap, um gênero popular entre os jovens, principalmente os negros, que não ouviram a BBC. Ambos os controladores da BBC Radio 1 encarregados durante o mandato de Westwood mencionaram a necessidade da BBC para atrair essa demografia. O controlador da Rádio 1 entre 1998 e 2001 descreveu Westwood como sendo “bilíngue”, capaz de falar com a gerência da BBC em um idioma que eles entendiam e também poderia “se conectar autenticamente” com um público minoritário jovem. A linguagem ruim de Westwood e o comentário sexualizado foram, de acordo com um executivo da BBC citado no relatório “uma espécie de personagem de desenho animado de hip hop”. Quando perguntado em 2017 para os destaques de seu tempo administrando a estação, Matthew Bannister começou com o “palco de Westwood no carnaval de Notting Hill”.
Assim, em resumo, a BBC contratou o filho branco de classe média de um vigário que afetou a linguagem vulgar dos rappers (e uma vez conheceu o notório grande e foi, mais ou menos, amigos de Pharrell Williams) em um esforço para aumentar a representação cultural e apelar para ouvintes negros e asiáticos da beira-mar nacional. Deixe isso afundar. Poderia haver um exemplo maior dos perigos da tia jogando toda a cautela ao vento para ficar com as crianças, crianças que ela sente que não são as suas, crianças que ela não entende, crianças que ela aparentemente fez um pouco de esforço genuíno para entender?
O relatório leva a muitas conclusões, mas uma que parece inevitável é o quanto a BBC ainda precisa de diversidade entre seus funcionários. Deve ser óbvio que isso não significa que meninos brancos de meia-idade fingem ser negros. Significa mais pessoas de cor, algumas delas minoritárias.
O problema da sub-representação na mídia não é exclusivo da BBC e pelo menos a corporação fez progressos para melhorar. Em 2019, Lorna Clarke, uma mulher negra, tornou -se o primeiro controlador do pop e depois diretora de música da BBC. Mas, apesar de uma meta de 20% de funcionários étnicos minoritários, apenas 17% de sua equipe não são brancos.
A resposta da BBC a este relatório mais recente mostra que algumas coisas foram aprendidas desde a série de escândalos que remontam a Savile em 2011. Em uma declaração que descreveu os processos alterados desde então e prometeu fazer melhor, a BBC admitiu que tinha por muito tempo “foi muito isolado [and] deferente a indivíduos de alto perfil ”. Novos processos de reclamações para permitir que as alegações sejam analisadas juntas, em vez de fragmentadas, também estão em vigor. Uma revisão de sua cultura mais ampla lançada por Samir Shah, sua primeira cadeira étnica minoritária e um ex -jornalista distinto, será produzido até o final deste ano.
Esta revisão deve considerar a cultura do silêncio em torno do comportamento inadequado por muitos homens poderosos, alguns dos quais foram moldados e feitos pela BBC. Mas também deve abordar o pensamento preguiçoso que levou a esse escândalo, esse trauma – continuando para tantas vítimas – enquanto todos olhavam para o outro lado.
O problema de dizer “não de novo” é que continuamos tendo que dizer isso.
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Jane Martinson é colunista do Guardian
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